就业难，“海投”简历似乎成了大学生就业的一根救命稻草。于是千万份简历，雪花般飘向各个企业人事部，拥堵在网络空间。“海投”就这样流行着。顶着各方专家的力劝，大学生嘴里的一句：“今天不‘海投’，明天就投海”，依旧我行我素。

海投派=＞

“海投”战术赢取面试机会

小迪    平安保险公司 销售经理

“海投”纪录：最多一次投了1000份，几乎是整页投简历

　　毕业于石家庄某大学的小迪学的是日语专业，她一般都是在网站上面投简历，然后在家等电话，一般投过之后第二天就会有无数个电话通知她去面试。但是她坦言自己真正想去参加面试的企业也就那么一两家。因为“海投”，她获得了比较多的就业机会，但是也因为海投的岗位与所学专业不对口，很多工作机　会最后还是放弃了。现在的小迪已经回到了荆门工作。

专家献策：“海投”本来是不受用人单位和求职者欢迎的一种方式，但是在近两年就业形势十分严峻的情况下，“海投”越来越受到求职者的追捧。

　　纳杰人才招聘专家李婷婷表示，海投简历不适合所有的毕业生，不提倡盲目性的海投。她建议求职者在投简历之前，一定要了解一下公司是否适合自己，不要盲目投，而且要找自己喜欢的，适合自己发展的企业和岗位。

中立派=＞

质量+数量=上上策

小朱    美的集团 推广助理

“海投”纪录：100份/2个月

　　小朱师承中南民族大学新闻传播专业，才气自不必说，头脑敏捷，目标明晰。现在的他已经成功被美的集团录取了，而且放弃了留在总部做网络传播的岗位，选择了富有挑战性的推广助理一职，活动策划、广告投放、终端产品陈列等都是他的工作范畴。

　　美的集团在武汉招了8个人，3名武大、华科和财大各2名学生，另外一个就是小朱了。尽管小朱表示自己的录取有运气的成分在里面，但不可否认的是，这与他广撒网的求职方式是分不开的，两个月的时间里他“海投”的企业达到100多家。从东风HONDA、上海百视通，到新东方教育科技集团、步步高通信、交通银行信用卡中心，甚至还有欧普照明、新浪、恒大地产、白象集团、武汉金牛管业、珠海罗西尼表等等，虽然投递简历的企业很多，但是他每份简历的侧重点都不同，还附上了具有应聘企业特征的求职信。

　　小朱对他的海投经历做了个总结：“首先我要感谢所有我投过简历的企业，每一次的求职投简历我都做了记录，我觉得每一个企业都是我的朋友。每一次接触，你们都会告诉我，我的优点和不足，告诉我可以做什么，将来要成为什么。是你们陪伴了我人生中的最重要的一程。”

专家献策：很多求职者并没有仔细去了解自身状况和招聘企业状况是否匹配，投简历带有很大的随意性和侥幸心理。但用人单位一般会认为这样的求职方式是没有诚信和责任心的表现，甚至是在肆意践踏自己的职业发展目标。

　　纳杰人才首席职业专家姜永杰说，在就业困难的当下，一份高质量的简历成为不少求职者求职成功的敲门砖，但是如何利用好这个敲门砖，需要一定的技巧和方法。尽管小朱“海投”的企业五花八门、行业形形色色，但最重要的一点是，他所应聘的职位都非常集中，基本是集中在策划、文案、传播、推广等相关的岗位中。他建议海投也要选择好企业和岗位，针对不同的企业制作不同内容和侧重点的简历，对同类性的职位可以进行海投。

保守派=＞

稳中求胜：挑好西瓜，不拣芝麻

牲存    顺驰置业武汉有限公司 置业顾问

“海投”纪录：5份/3天

2006　　年毕业的牲存不赞成海投，他会精心准备好简历，投简历时就会想好如何准备面试等，做好一切准备后，才投简历，打有把握之战。他觉得海投不是个好事，选好自己能力范围之内的两三家企业职位，定向投简历，这样首先就能保证基本面试机会，然后再投一到两家要求高于自身条件的公司职位，也就是“高就”，如果运气好，通知面试，也是一次很好的机会。

　　他说“海投”容易使自己乱了阵脚，面试或者培训的时间可能会造成冲突，而且容易检了芝麻，丢了西瓜，真正对口的工作到最后失去面试机会也有可能。

专家献策：无论从职业规划的角度来看还是从就业的角度来看，首先选择一份自己喜欢和感兴趣的职业都是职业发展的关键，而如何在众多的求职者中脱颖而出，简历的侧重点和倾向性是需要把握的，特别是对自己心仪的岗位，自身所具备的优势要在简历中淋漓尽致的体现出来。

　　企业需要的是岗位最适合的人，而非最优秀的人。无论是对于求职者和招聘单位来说，简历的数量对于个体单位来说没有意义，简历的质量和人岗适配度才是招聘单位录用人才的条。

求职经历分享区：

简历不必太花哨

　　招聘的人根本没有那么多时间去仔细看简历，不需要那么精美厚实。很少有企业喜欢 “跳蚤”一族，一般情况下，在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。此外，连续的同行业工作经历会为个人能力加分。

盘子够装菜就好

　　即使收到多家公司的OFFER（录用通知）了，但是一个人的精力有限，要选择其中的几个，有目的地去争取。

有些问题坦然面对更受亲睐

　　对于待遇要求等问题，不可不填，以备面试时进一步详谈。离职原因填写有有技巧。离职原因填写时要用一些技巧，切记不要用“工资太低”、 “老板脾气太坏”等来作为离职理由。