今天不“海投”,明天就投海?

  就业难,“海投”简历似乎成了大学生就业的一根救命稻草。于是千万份简历,雪花般飘向各个企业人事部,拥堵在网络空间。“海投”就这样流行着。顶着各方专家的力劝,大学生嘴里的一句:“今天不‘海投’,明天就投海”,依旧我行我素。

海投派=

“海投”战术赢取面试机会

小迪    平安保险公司 销售经理

“海投”纪录:最多一次投了1000份,几乎是整页投简历

  毕业于石家庄某大学的小迪学的是日语专业,她一般都是在网站上面投简历,然后在家等电话,一般投过之后第二天就会有无数个电话通知她去面试。但是她坦言自己真正想去参加面试的企业也就那么一两家。因为“海投”,她获得了比较多的就业机会,但是也因为海投的岗位与所学专业不对口,很多工作机 会最后还是放弃了。现在的小迪已经回到了荆门工作。

专家献策:“海投”本来是不受用人单位和求职者欢迎的一种方式,但是在近两年就业形势十分严峻的情况下,“海投”越来越受到求职者的追捧。

  纳杰人才招聘专家李婷婷表示,海投简历不适合所有的毕业生,不提倡盲目性的海投。她建议求职者在投简历之前,一定要了解一下公司是否适合自己,不要盲目投,而且要找自己喜欢的,适合自己发展的企业和岗位。

中立派=

质量+数量=上上策

小朱    美的集团 推广助理

“海投”纪录:100份/2个月

  小朱师承中南民族大学新闻传播专业,才气自不必说,头脑敏捷,目标明晰。现在的他已经成功被美的集团录取了,而且放弃了留在总部做网络传播的岗位,选择了富有挑战性的推广助理一职,活动策划、广告投放、终端产品陈列等都是他的工作范畴。

  美的集团在武汉招了8个人,3名武大、华科和财大各2名学生,另外一个就是小朱了。尽管小朱表示自己的录取有运气的成分在里面,但不可否认的是,这与他广撒网的求职方式是分不开的,两个月的时间里他“海投”的企业达到100多家。从东风HONDA、上海百视通,到新东方教育科技集团、步步高通信、交通银行信用卡中心,甚至还有欧普照明、新浪、恒大地产、白象集团、武汉金牛管业、珠海罗西尼表等等,虽然投递简历的企业很多,但是他每份简历的侧重点都不同,还附上了具有应聘企业特征的求职信。

  小朱对他的海投经历做了个总结:“首先我要感谢所有我投过简历的企业,每一次的求职投简历我都做了记录,我觉得每一个企业都是我的朋友。每一次接触,你们都会告诉我,我的优点和不足,告诉我可以做什么,将来要成为什么。是你们陪伴了我人生中的最重要的一程。”

专家献策:很多求职者并没有仔细去了解自身状况和招聘企业状况是否匹配,投简历带有很大的随意性和侥幸心理。但用人单位一般会认为这样的求职方式是没有诚信和责任心的表现,甚至是在肆意践踏自己的职业发展目标。

  纳杰人才首席职业专家姜永杰说,在就业困难的当下,一份高质量的简历成为不少求职者求职成功的敲门砖,但是如何利用好这个敲门砖,需要一定的技巧和方法。尽管小朱“海投”的企业五花八门、行业形形色色,但最重要的一点是,他所应聘的职位都非常集中,基本是集中在策划、文案、传播、推广等相关的岗位中。他建议海投也要选择好企业和岗位,针对不同的企业制作不同内容和侧重点的简历,对同类性的职位可以进行海投。

保守派=

稳中求胜:挑好西瓜,不拣芝麻

牲存    顺驰置业武汉有限公司 置业顾问

“海投”纪录:5份/3天

2006  年毕业的牲存不赞成海投,他会精心准备好简历,投简历时就会想好如何准备面试等,做好一切准备后,才投简历,打有把握之战。他觉得海投不是个好事,选好自己能力范围之内的两三家企业职位,定向投简历,这样首先就能保证基本面试机会,然后再投一到两家要求高于自身条件的公司职位,也就是“高就”,如果运气好,通知面试,也是一次很好的机会。

  他说“海投”容易使自己乱了阵脚,面试或者培训的时间可能会造成冲突,而且容易检了芝麻,丢了西瓜,真正对口的工作到最后失去面试机会也有可能。

专家献策:无论从职业规划的角度来看还是从就业的角度来看,首先选择一份自己喜欢和感兴趣的职业都是职业发展的关键,而如何在众多的求职者中脱颖而出,简历的侧重点和倾向性是需要把握的,特别是对自己心仪的岗位,自身所具备的优势要在简历中淋漓尽致的体现出来。

  企业需要的是岗位最适合的人,而非最优秀的人。无论是对于求职者和招聘单位来说,简历的数量对于个体单位来说没有意义,简历的质量和人岗适配度才是招聘单位录用人才的条。

求职经历分享区:

简历不必太花哨

  招聘的人根本没有那么多时间去仔细看简历,不需要那么精美厚实。很少有企业喜欢 “跳蚤”一族,一般情况下,在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。此外,连续的同行业工作经历会为个人能力加分。

盘子够装菜就好

  即使收到多家公司的OFFER(录用通知)了,但是一个人的精力有限,要选择其中的几个,有目的地去争取。

有些问题坦然面对更受亲睐

  对于待遇要求等问题,不可不填,以备面试时进一步详谈。离职原因填写有有技巧。离职原因填写时要用一些技巧,切记不要用“工资太低”、 “老板脾气太坏”等来作为离职理由。

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