很久没有对一件事发表过什么看法，近日一则新闻飘过来《中华英才网被收购，员工要求赔偿与CEO谈判》看标题本不想点进去，以为就是很老套的企业不赔偿员工集体闹事、围堵，这和前些日子的酷6网应该如出一辙，点进去通看全文发现如下信息：

　　29日，中华英才网开始被收购前的裁员。被裁员工可拿到(N+3)*月薪的离职补偿，而在职员工的安置和补偿未被提及。这一举动引发在职员工不满，200多名员工集合在总部抗议，要求享受等同于离职员工的补偿方案，并承诺在2013年内不主动离职。

　　虽然我目前从事的工作不是和HR相关，但是劳动法背了6遍的我突然觉得，这200多名员工完全是自讨苦吃，企业的寄生虫！试想一下，每个企业在裁员的时候在互联网经济不景气的今天，大家往往都想着“千万不要辞退我，我家里有老有小”“现在年底工作不好找，要辞退也得开春啊”但是就当他们看到被裁员工拿到如此高额的赔偿时他们hold不住了，一下变成了大反派“我X，为什么老子辛辛苦苦在这工作*年，没有得到赔偿，凭什么张三、李四平时啥都不干，拿到这么高的赔偿，老子不爽”

　　这恰恰证明了有些人心里不平衡，如果看到其他曾经战斗过被裁的同事一分钱都没拿到赔偿的时候，在闹事的时候，这200名极品就会站出来说“你们知足吧，能拿到当月工资就不错了”来看似假惺惺的安慰别人，这200位互联网行业的极品你们有没有想过，你们为企业付出了什么，付出过多少？在你们需要一份工作来给家人温暖的时候是谁提供给你们高额的薪水？

　　昨天我发到微博上，有些网友说我站着说话不腰疼，其实这个事我亲身经历过，之前我所供职的一家公司在寻求收购的时候我积极的帮助寻找收购方，找了很多家，包括一些在网络上的宣传和炒作，但是收购方只要开发人员，在问过我是否有去北京的意向被我拒绝后，我并没有同时被收购，而是被“主动离职”熟悉劳动法的我深知我是可以得到赔偿的，但是一直到现在为止我都跟前BOSS只字未提，原因很简单，这家公司对于我来说有知遇之恩。

再次阐述一下我个人的观点：

1、未被辞退员工没有任何理由要求企业赔偿；
2、目前这些傻逼的想法是“赶紧赔我钱，我拿钱走人”；
3、作为中华英才网的员工趋势不明朗应该早已心中有数，现在不要说企业没发展的话
4、互联网圈子很小，不要不给自己后路
5、你们这帮傻逼