当谈论大学生就业时,我们在谈论什么

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  这期非你10月4日播出后收到了很多朋友的疑问,纷纷发来了证实信息,可见面对大学生就业,特别是现在的大学生毕业时的薪水超过当年的自己,有多少人是愤愤不平的,写下这些,也算是对他的激励和鞭策。

一、关于能力

  产品岗说简单不简单,说难也不难,但对综合素质和个人的思维逻辑能力以及沟通能力都是要求较高的岗位,一个大学还没毕业的学生,在学校能够自己独立担当一个项目的leader并且能够有思路、有想法、有执行的将一件事情进行下去但从这一点就值得鼓励,那个思维导图其实我并没有细看,因为我们不能从一个有工作经验、有多年工作经验的人的角度去审视他,能将自己的想法逻辑清晰的展现出来这一点已经及格,至于思维导图内容是否正确,并不重要。

二、关于经验

  看到他想起了我自己,大学刚毕业时也觉得自己做过东西,有想法,有互联网基因,对互联网有热情,但毕业后的一个份工作就是和伙伴创业做微博客(follow5)那会的想法天马行空啊,几乎所有现在的鸡汤文章说的初级产品经理犯的错基本都犯啊,视觉导向、个人需求为主等等,但做产品包括我在面试别人的时候也主要考察的一点就是,想法的来源、需求的判断,对错并不重要因为产品新人上面还有其他同事来把握需求,互联网嘛,不怕错,错了可以改,但如果没激情,没热情,没想法,没思路就比较可怕了。

  我也遇到过很多所谓的BAT多年经验的PM,基本属于速成型的,自己无法发起需求,有leader或者其他同事push需求,然后做竞品分析(抄)然后整理出PRD、UE然后提需求,上线,虽然这种PM也算能干活,但对于一个合格的产品经理,除了能够将需求落地以外,更重要的就是能够自我发起需求,发现需求,了解需求。这一点,王家威是具备的。其他的不足如:PRD如何写、UE怎么画、工作流程、沟通技巧、需求把握,慢慢培养嘛。大三学生刚出校门为什么要要求的那么苛刻?

三、关于薪水

  其实这次非你备受关注的主要原因无外乎就是最后的offer已经超出了市场价,我们都知道在北上广深刚毕业没有工作经验的产品岗起薪为6K左右,这点大家应该都有共识,薪水问题除了boss间的竞争关系外,申磊给的offer是按照有工作经验的产品经理给出的,我想这也是申磊对他抱有的期望或是鞭策,广泛惊讶的原因无外乎就是同是产品岗自己刚毕业时的工资太少而已,我记得我刚毕业的时候工资是3000,但这并不重要,刚毕业的薪水证明不了什么。在面对各种高薪时王家威目标很明确,并且很坚持,冷静的选择和判断,没有寡断也不武断,还是值得点赞的。

就先说这么多,后续关于王家威的情况待转正时补充。

当谈论大学生就业时,我们在谈论什么》上有7条评论

  1. 忘想

    新招的大学生的薪金比旧员工的工资还高,当然招人忌妒;不过主要是新入大学生的潜力比较大可塑性高,实际是经验不如旧员工,还有的就是新来的总是比旧的想跳糟。

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      1. 草鸣

        对产品还是蛮感兴趣的,不知道有没有比较好的帖子或者社区入门~ 想没事儿时候学下,以后看能否转。

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